Dott.ssa Virida Castelbarco
Psicologa, counsellor e consulente Risorse Umane.
Chiunque in una fase particolare della vita può sentire il bisogno di essere aiutato per risolvere una crisi familiare o relazionale, superare una difficoltà nello studio o sul lavoro, prendere una decisione importante, affrontare un cambiamento.
Esistono momenti di disagio, crisi di passaggio, in cui si sente il bisogno di un ascoltatore attento e preparato che aiuti a focalizzare il problema e a fare scelte più consapevoli.
Migliorare la qualità della vita.
Il counselling è un'attività professionale basata su interventi di comunicazione interpersonale, volta al miglioramento della qualità della vita dell'utente per specifici problemi in specifici ambiti sociali e istituzionali, quali: sanità, scuola, lavoro, famiglia, carcere, immigrazione, auto-mutuo-aiuto e disagio sociale.
Cosa fanno lo psicologo, lo psicoterapeuta e il counsellor?
Lo psicologo offre sostegno, consulenza e diagnosi.
Lo psicoterapeuta interviene e lavora sul sintomo e sulla patologia con degli strumenti appresi durante la specializzazione in psicoterapia.
Il counsellor offre al cliente l'opportunità di esplorare e riconoscere i propri schemi d’azione e di pensiero e aumentare il livello di consapevolezza.
Per il suo specifico settore di intervento il counsellor non va confuso con lo psicologo e lo psicoterapeuta. Infatti l’attività di counselling non prevede l’utilizzo di tecniche e metodologie di intervento proprie delle figure professionali citate, come: la somministrazione o prescrizione di farmaci, l’utilizzo di test psicodiagnostici e quelle attività che nel dettaglio sono proprie della figura dello psicologo o dello psicoterapeuta.
Risorse Umane.
La gestione delle risorse umane va assumendo un'importanza sempre maggiore nelle aziende, evolvendo dal tradizionale ruolo prevalentemente amministrativo ad uno più marcatamente strategico, vista la centralità che i moderni modelli di management attribuiscono alle risorse umane e al loro sviluppo per il conseguimento degli obiettivi
Nel sistema di gestione e sviluppo delle risorse umane rientrano i seguenti processi:
- pianificazione;
- reclutamento, selezione ed inserimento in azienda;
- formazione;
- valutazione;
- carriera e mobilità del personale;
- politica retributiva;
- relazioni sindacali e rapporti con il personale.
Tale funzione è di solito unita o quantomeno strettamente integrata con la funzione organizzazione.
Curriculum vitae Virida Castelbarco
Virida Castelbarco svolge l'attività di psicologa.
Formatasi in ambito aziendale nell’area delle Risorse Umane ha proseguito la propria formazione nell'ambito del mentoring e del counselling conseguendo il titolo di counsellor Europeo presso l'A.S.P.I.C di Roma, ha inoltre conseguito l'abilitazione alla professione di psicologa con l'iscrizione all'Ordine degli Psicologi della Lombardia
Curriculum vitae Virida Castelbarco